Depuis plusieurs années, les entreprises n’ont pas été épargnées par les différentes crises successives. Parallèlement, elles doivent faire face à des transitions inévitables : environnementale, numérique, Sans oublier de composer avec les nouveaux modes d’organisation du travail Autant de paramètres qui nécessitent des qualités bien spécifiques…
Si la question de bien accueillir un nouveau collaborateur (onboarding) ne fait pas débat, il est certainement moins facile d’appréhender la façon dont on se quitte. Zoom sur l’offboarding, étape devenue pertinente dans une période où l’image de marque employeur comme les “salariés boomerang” font partie du quotidien des entreprises.
Un décret (n° 2023-262) du 12 avril 2023 modifie sur certains points la procédure des contrôles réalisés par les organismes de recouvrement des cotisations et contributions sociales du régime général et du régime agricole. Selon la notice du texte, il « apporte des garanties supplémentaires aux cotisants » dans le déroulement de ces opérations. Est-ce si sûr ? Un état des lieux s’impose.
En 2023, la croissance s’essouffle sur fond de ralentissement de l’inflation, d’après l’Insee. L’augmentation des prix sera de moins en moins nourrie par ceux agroalimentaires et de plus en plus par ceux des services. Mais la prévision reste soumise à de nombreuses incertitudes, notamment au niveau international.
Rédiger un article de blog, une dissertation, une campagne publicitaire, proposer une recette de cuisine, une chanson, un scénario ou un roman, ou encore écrire des lignes de code : telles sont les capacités du chatbot ChatGPT, outil au cœur de l’actualité. Par Cécile GUYOT, avocate, et Bethsabée ROSE, élève-avocate, au cabinet Solvoxia
Le taux d’inflation annuel de la zone euro est en baisse depuis quelques mois. Hélas, sous l’apparence d’une bonne nouvelle, cette désinflation pourrait être le prélude à un sérieux ralentissement de l’activité, voire une récession…
Comment faire en sorte que les collaborateurs donnent le meilleur d’eux-mêmes avec enthousiasme ? Cette question est cruciale au moment même où le rapport au travail est bouleversé, la perte de repères, flagrante.
Depuis octobre 2022, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation légale de mettre en place une procédure de recueil et de traitement des alertes professionnelles, émanant notamment de leurs salariés. Savez-vous que cette procédure peut être un véritable atout pour votre entreprise ?
Réformer n’induit pas nécessairement simplifier... Et en matière de retraite, la réforme proposée par le gouvernement d’Élisabeth Borne n’enlève en rien la complexité à laquelle se heurtent les assurés sociaux ! Réaliser un bilan retraite avec reconstitution de carrière permet alors d’y voir plus clair et de se projeter plus sereinement dans la retraite à venir.
L'ergonomie est un concept large, souvent mal compris, mal défini par le grand public. C’est un moyen d’agir sur la qualité du travail et des conditions de travail du point de vue des collaborateurs, des dirigeants et dans l’intérêt de l’entreprise. Charge, stress, risques professionnels, conception d’espaces et d’organisations fiables, processus performants, engagement des collaborateurs et marque employeur : les bénéfices sont nombreux.
Passé dans le langage courant, utilisé souvent de manière inappropriée, voire abusive, le coaching reste un concept souvent flou. Zoom sur le coaching individuel, outil puissant au service du développement du potentiel.
Entretien annuel d’évaluation, individuel, d’appréciation ou entretien annuel tout simplement… Si les appellations diffèrent d’une entreprise à une autre, le début d’année apparaît comme la période propice pour mener votre campagne annuelle. Zoom sur ce temps fort qui mobilise de l’énergie et peut-être aussi des efforts, pour les managers comme pour les collaborateurs.
Publiez vos annonces légales sur toute la France en toute simplicité.
