Les records de chaleur se succèdent dans l’Ouest. Le thermomètre a dépassé les 35 °C dès le printemps et franchi les 41 °C au mois de juin. Appelé à se répéter, ce phénomène invite les entreprises à adapter leur organisation et leurs outils de production. Ces nouvelles contraintes environnementales ont des répercussions multiples, tant sur les salariés que sur l’activité économique.
D’ici le 7 juin 2026, la directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 relative à la transparence des rémunérations devra être transposée en droit français. L’objectif affiché est clair : renforcer l’égalité des rémunérations pour un même travail ou un travail de « même valeur ».
Encore expérimental dans beaucoup de sociétés, ce sujet de la semaine de quatre jours fait rêver les salariés (réduction du stress, meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle) autant qu’il questionne les chefs d’entreprise : ce format est-il adapté à mon secteur d’activité ? Quel est le délai nécessaire pour une telle transition ? Comment garantir l’efficacité de ce nouveau rythme de travail ? Retour sur quelques règles et bonnes pratiques en la matière.
Depuis quelques années, le contentieux des heures supplémentaires est florissant. Il devient même quasi systématique devant le Conseil de prud’hommes, les salariés n’hésitant pas à multiplier les demandes pour s’affranchir des plafonds d’indemnisation instaurés par les "ordonnances Macron" du 22 septembre 2017 en cas de licenciement abusif.