Fantasme pour certains, cauchemar pour d’autres, la croissance externe séduit autant qu’elle effraie. Elle offre des opportunités uniques de développement, mais, derrière ces promesses, une question essentielle se pose : l’entreprise est-elle réellement prête à franchir le cap ?
La réforme du plan comptable général (PCG) entre en vigueur à compter des exercices ouverts au 1er janvier 2025. Bien qu’il ait l’apparence d’un règlement technique destiné aux comptables, ce dernier entraîne des conséquences non négligeables pour des agrégats comptables, tels que l’excédent brut d’exploitation (EBE), un indicateur fréquemment utilisé en finance d’entreprise.
L’essor fulgurant de l’intelligence artificielle générative bouleverse les méthodes de création et de diffusion des œuvres. Slogan accrocheur, script de campagne publicitaire ou design de produit : tout peut désormais être produit en quelques secondes à partir d’un simple « prompt ». Mais cette nouvelle ère créative soulève des enjeux juridiques majeurs pour les entreprises, qui doivent protéger leurs créations et se prémunir contre les risques liés à l’usage de contenus générés par IA.
L’obligation de santé et de sécurité, à la charge de l’employeur, constitue un levier d’action pour la performance des entreprises et un aspect important de la stratégie de l’entreprise qui façonne la politique managériale, influence le climat social et contribue plus largement à sa performance. Adopter une vision dynamique de cette obligation incarnée par une ligne managériale engagée et responsable bâtit le pilier d’une politique sociale volontariste pour répondre aux préoccupations des salariés et aux enjeux du monde du travail en pleine mutation.
À l’approche des fêtes, cadeaux et invitations se multiplient dans les relations professionnelles. Gestes de courtoisie pour certains, sources de risques pour d’autres : comment les dirigeants peuvent-ils concilier convivialité et intégrité ?
À l’appel des ordres des notaires, avocats, experts-comptables et commissaires aux comptes, la deuxième édition des Journées interprofessionnelles a rassemblé dirigeants et professionnels du conseil, vendredi 21 novembre à Maubreuil Séminaires (Carquefou). Une journée soutenue par l’Informateur judiciaire, où s’est dessinée, pièce par pièce, une conviction désormais partagée : pour assurer la croissance, aucun métier ne détient la solution seul.
Philippe Marchand, avocat et directeur associé au sein du cabinet Fidal Val de Loire Océan.
C’est tellement désagréable de disposer, dans ses rangs, de salariés qui viennent contredire ses idées, affichent un faible engouement alors que de nouvelles stratégies émergent. Ces empêcheurs de tourner en rond sont pourtant le bien le plus précieux pour votre entreprise dans un contexte aussi imprévisible.
Dans un contexte économique marqué par le ralentissement de la croissance, la hausse des défaillances d’entreprises et un taux d’épargne des ménages élevé, de nombreux dirigeants s’interrogent sur les leviers d’optimisation possibles pour préserver leur rémunération tout en réduisant le coût global pour leur entreprise.
D’ici le 7 juin 2026, la directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 relative à la transparence des rémunérations devra être transposée en droit français. L’objectif affiché est clair : renforcer l’égalité des rémunérations pour un même travail ou un travail de « même valeur ».
Vous avez conçu une gamme de produits innovants, sans toutefois les protéger auprès de l’INPI avant leur mise sur le marché. Désormais, un concurrent reprend vos créations et vous cherchez à savoir comment réagir.
Innover, c’est prendre des risques, mais c’est aussi créer de la valeur. Aujourd’hui, le droit, la fiscalité et la propriété intellectuelle ne sont pas des obstacles, mais de véritables leviers pour financer, sécuriser et valoriser l’innovation. Les entreprises qui s’en saisissent transforment plus facilement leurs idées en réussites économiques.
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