Les recruteurs sont inconsciemment, empreints de stéréotypes ou d’hypothèses qui peuvent les amener à discriminer certains candidats. Décrypter leurs comportements afin de les déceler permet de les réduire, d’évaluer objectivement les candidats et de recruter différemment.
La première édition du festival baulois Think Forward, qui s’est déroulé les 23 et 24 septembre au palais des congrès Atlantia de La Baule, a conquis les quelque 500 visiteurs venus réfléchir et se questionner sur le business responsable, le monde de l’après-crise et la quête de sens. Temps d’arrêt sur ce dernier item.
Très rares sont les entreprises qui ne connaissent pas de conflit. La médiation est un outil efficace pour les régler mais, paradoxalement, sa mise en œuvre se heurte souvent au refus des salariés concernés. L’employeur peut cependant, voire doit, l’imposer sur le fondement de son obligation d’assurer la sécurité de ses salariés.
Pour Christian Caillé et Mireille Breheret, c’est une page qui se tourne. Après avoir créé et développé un des fleurons nantais de la mécanique. Avec Delta Meca (45 salariés, 5 M€ de ca), les deux dirigeants viennent de passer la main à deux des salariés de la Scop. Confiants et sereins, À l’issue d’une transmission soigneusement préparée, ils reviennent sur un parcours fortement empreint de militantisme.
En complément des mesures mises en place par l’état et la région pour aider au rebond économique, la Carene propose de son côté un nouveau dispositif pour soutenir les entreprises fragilisées par la crise.
Le tribunal de commerce de Nantes est en première ligne pour prendre le pouls de la vie économique sur le territoire. Président de cette juridiction depuis janvier, Loïc Belleil dresse pour nous un premier bilan des difficultés des entreprises en cette rentrée.
Banquier pendant 40 ans, aujourd’hui associé au sein du cabinet Boss to Boss dédié à l’accompagnement des dirigeants, Olivier de Marignan est aussi l’auteur de plusieurs ouvrages, romans et essais. Dans son nouvel opus, "L’urgence du bien commun", il se pose en observateur et livre son analyse d’une bonne gouvernance d’entreprise.
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