Bernard LAGRANGE

Les générations se succèdent sans se ressembler et la transmission d’entreprise est toujours une source d’inquiétude pour les dirigeants. Les valeurs portées par les jeunes repreneurs, centrées sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, contrastent avec celles des cédants, pour qui l’entreprise incarnait une vocation. À cela s’ajoute une réalité économique incontournable : les repreneurs disposent rarement des moyens financiers nécessaires pour indemniser leurs aînés. Cette fracture générationnelle impose de revisiter les dispositifs existants.