Cercle des Experts

Alors que la digitalisation de l’économie s'accélère, les dirigeants sont confrontés à une menace majeure et grandissante : le risque cyber. D’après le baromètre des risques d’Allianz de 2023, cela reste leur premier sujet d’inquiétude.

Depuis 2012, le mois d’octobre est devenu le “cybermoi/s”. Cette déclinaison française d’une initiative européenne vise à expliquer les enjeux de la cybersécurité, afin de mieux comprendre les menaces et s’en protéger. Toutes les entreprises étant susceptibles de faire face à des cyberattaques, la question est plutôt de savoir quand elle se produira et comment réagir.

Comment protéger l’entreprise face à la multiplication des tentatives de fraudes aux moyens de paiement ? La sensibilisation des collaborateurs et la mise en œuvre de procédures internes de validation préalable des ordres de paiement s’avèrent indispensables pour lutter contre ces fraudes.

Que faire quand la frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle s’efface ? Éléments de réponse pour retrouver l’équilibre.

Comment protéger le chef d’entreprise du risque pénal alors que les champs de sa responsabilité s’étendent et qu’il est impossible de s’assurer contre ce risque ? La délégation de pouvoirs, mesure de “saine gestion” de l’entreprise et garante d’une répartition équilibrée des responsabilités, apparaît comme un rempart à ce risque.

La quête d'un modèle plus durable a remis en question la notion même de croissance. Ces deux objectifs sont pourtant loin d'être antinomiques ou incompatibles. Le développement durable s'avère être aujourd'hui un vecteur de développement, vertueux économiquement pour les entreprises. Un argument qu'il convient de promouvoir davantage pour accélérer la transition en cours.

Lorsque l’on se remémore ses expériences de conflits avec des clients, des collègues ou des membres de sa famille, les sensations vécues d’incompréhension et de frustration resurgissent systématiquement, quelle que soit la position que vous incarnez : le destinataire d’un grief et la personne insatisfaite qui le revendique.

Depuis plusieurs années, les entreprises n’ont pas été épargnées par les différentes crises successives. Parallèlement, elles doivent faire face à des transitions inévitables : environnementale, numérique, Sans oublier de composer avec les nouveaux modes d’organisation du travail Autant de paramètres qui nécessitent des qualités bien spécifiques…

Si la question de bien accueillir un nouveau collaborateur (onboarding) ne fait pas débat, il est certainement moins facile d’appréhender la façon dont on se quitte. Zoom sur l’offboarding, étape devenue pertinente dans une période où l’image de marque employeur comme les “salariés boomerang” font partie du quotidien des entreprises.

Un décret (n° 2023-262) du 12 avril 2023 modifie sur certains points la procédure des contrôles réalisés par les organismes de recouvrement des cotisations et contributions sociales du régime général et du régime agricole. Selon la notice du texte, il « apporte des garanties supplémentaires aux cotisants » dans le déroulement de ces opérations. Est-ce si sûr ? Un état des lieux s’impose.

En 2023, la croissance s’essouffle sur fond de ralentissement de l’inflation, d’après l’Insee. L’augmentation des prix sera de moins en moins nourrie par ceux agroalimentaires et de plus en plus par ceux des services. Mais la prévision reste soumise à de nombreuses incertitudes, notamment au niveau international.

Rédiger un article de blog, une dissertation, une campagne publicitaire, proposer une recette de cuisine, une chanson, un scénario ou un roman, ou encore écrire des lignes de code : telles sont les capacités du chatbot ChatGPT, outil au cœur de l’actualité. Par Cécile GUYOT, avocate, et Bethsabée ROSE, élève-avocate, au cabinet Solvoxia