Selon une enquête de l’Insee, l’économie sociale et solidaire (ESS) représente 11,8 % de l’emploi en Pays de la Loire. Forte de 14 500 établissements, elle s’ancre dans les territoires et agit au quotidien dans la santé, l’action sociale et l’enseignement.
À La Roche-sur-Yon, la chocolaterie artisanale fête son trentième anniversaire. Reprise en 2020 par Gaylord Graveleau, elle connaît un nouvel élan grâce à une stratégie de diversification misant sur le packaging sur mesure, des actions solidaires, une association avec Le Caféier et des premières exportations en Asie.
La société nantaise spécialisée dans la prévention santé des dirigeants finalise une nouvelle levée de fonds de 1,3 million d’euros. L’opération, à laquelle participe LNA Santé, doit permettre à Goud Santé d’accélérer son déploiement en France.
À partir du 1er septembre 2026, les entreprises devront être en mesure de recevoir des factures électroniques. La Direction départementale des finances publiques de la Vendée lance une campagne d’information à destination des 88 000 entreprises concernées.
À Verrières-en-Anjou (Maine-et-Loire), IWF engage un plan industriel de plus de 17 millions d’euros pour étendre ses capacités de fabrication de structures métalliques de grande dimension.
Depuis Nantes, Xenothera s’impose comme l’un des acteurs français les plus prometteurs de la biotechnologie. Forte de plusieurs programmes d’essais cliniques et de publications internationales, la société franchit de nouvelles étapes dans le traitement des cancers solides et hématologiques.
L’entreprise ligérienne CMF a reçu le prix Eiffel de l’architecture 2025 pour sa contribution à la réhabilitation bioclimatique de l’École nationale supérieure d’architecture et de paysage de Lille. Une distinction qui couronne son expertise de concevoir des bâtiments où le climat devient un matériau d’architecture à part entière.
Biofortis, en pointe dans la recherche et les études sur la nutrition, la santé et le microbiote, vient d’acquérir la société Analyze & Realize GmbH à Berlin.
Les recruteurs sont inconsciemment, empreints de stéréotypes ou d’hypothèses qui peuvent les amener à discriminer certains candidats. Décrypter leurs comportements afin de les déceler permet de les réduire, d’évaluer objectivement les candidats et de recruter différemment.
La première édition du festival baulois Think Forward, qui s’est déroulé les 23 et 24 septembre au palais des congrès Atlantia de La Baule, a conquis les quelque 500 visiteurs venus réfléchir et se questionner sur le business responsable, le monde de l’après-crise et la quête de sens. Temps d’arrêt sur ce dernier item.
Très rares sont les entreprises qui ne connaissent pas de conflit. La médiation est un outil efficace pour les régler mais, paradoxalement, sa mise en œuvre se heurte souvent au refus des salariés concernés. L’employeur peut cependant, voire doit, l’imposer sur le fondement de son obligation d’assurer la sécurité de ses salariés.
Pour Christian Caillé et Mireille Breheret, c’est une page qui se tourne. Après avoir créé et développé un des fleurons nantais de la mécanique. Avec Delta Meca (45 salariés, 5 M€ de ca), les deux dirigeants viennent de passer la main à deux des salariés de la Scop. Confiants et sereins, À l’issue d’une transmission soigneusement préparée, ils reviennent sur un parcours fortement empreint de militantisme.
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