Lucie Delange et Géraud d’Huart, avocats-counsel, département Droit social, Cabinet Racine

La rupture conventionnelle individuelle demeure un dispositif plébiscité par les entreprises et les salariés pour tourner de manière rapide et efficace la page de leur relation de travail. En parallèle, la rupture conventionnelle collective se présente comme une alternative aux procédures contraignantes de compression des effectifs pour motif économique. Ces deux modes de rupture “amiable” sont-ils toujours pertinents ?