« L’enjeu pour la pérennité de nos entreprises, c’est d’être en capacité de transmettre nos savoir-faire », affirme Sophie Renner, présidente de Vensys Group (60 M€ de CA et 330 salariés), localisé au Poiré-sur-Vie.
Si cette entreprise familiale (intégrateur de solutions électrohydrauliques et robotiques) parvenait jusque-là à fidéliser ses apprentis, c’est moins vrai aujourd’hui. « Auparavant, 25 % de nos effectifs étaient issus de l’apprentissage. Aujourd’hui, ce chiffre est tombé à 15 %. Nous parvenons plus facilement à fidéliser les apprentis en CAP, moins nos ingénieurs qui sont “chassés”. Ces profils très recherchés sont plus difficiles à garder. »
Chez Vensys Group, chaque apprenti suit le même parcours d’intégration que les nouveaux salariés. « Aides ou pas, nous continuerons de miser sur l’apprentissage, car les jeunes sont l’avenir de notre entreprise. »
Lire aussi
L’apprentissage, un enjeu vital pour les acteurs vendéens
Même discours du côté de Claude Le Bars, DRH au Crédit agricole Atlantique Vendée (1 500 collaborateurs dont 150 alternants), où les aides représentent moins de 20 % du coût de l’alternance. L’établissement prévoit d’accueillir 125 apprentis à la rentrée prochaine (25 de moins comparé à la précédente promotion).
