À rebours d’un marché attentiste, Lou Partners fait le pari de l’investissement. Fondé en 2024 à Nantes, le cabinet indépendant spécialisé dans le recrutement de cadres et dirigeants poursuit la structuration de son organisation.
Symbole de cette dynamique, la nomination de Chloë Drouet au poste de directrice associée, un an seulement après son arrivée. Forte d’une expérience acquise au sein de grands groupes internationaux, elle vient renforcer la stratégie de développement du cabinet. « Cette nomination s’inscrit dans une volonté de consolider notre positionnement sur des recrutements à fort enjeu », souligne la direction.
En parallèle, Lou Partners muscle ses capacités opérationnelles avec l’arrivée de Pauline Choteau comme chargée de recrutement. Issue de la communication et des relations médias, elle accompagne l’intensification des missions de sourcing et de placement. Un choix qui illustre l’importance croissante de l’identification fine des talents dans un marché sous tension.
Cette structuration intervient après un premier exercice concluant. En 2025, le cabinet a réalisé un chiffre d’affaires de 270 000 euros, porté par la fidélisation de ses clients et des missions à forte valeur ajoutée. « La récurrence de nos collaborations confirme la pertinence de notre approche sur mesure », met en avant Céline Constantin, fondatrice du cabinet.
Pour 2026, Lou Partners affiche l’ambition d’atteindre une croissance de 20 %. Celle-ci s’appuie sur l’élargissement du portefeuille clients, le développement de contrats pluriannuels et le renforcement de l’équipe.
Des industries aux acteurs de la santé, en passant par les enseignes de retail et services aux entreprises, le cabinet nantais intervient auprès d’entreprises de toutes tailles sur l’ensemble du territoire français.
Dans un marché du recrutement de dirigeants en pleine mutation, Lou Partners mise ainsi sur l’agilité et la proximité pour accompagner les transformations des organisations. Une approche qui résonne particulièrement auprès des entreprises confrontées à des enjeux croissants d’attraction et de fidélisation des talents.
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