La deuxième édition du salon Entreprendre en Vendée se tenait les 27 et 28 avril aux Essarts. Initié par La Fabrik 3.0, cet événement professionnel s’adresse aux porteurs de projets et aux chefs d’entreprise en quête d’inspiration et d’informations pratiques. L’occasion d’échanger sur des problématiques communes et de sortir du sentiment de solitude pouvant peser sur le dirigeant. Si ce dernier décide seul, l’isolement, en revanche, n’est pas une fatalité.
Vendée
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Move your trip est une agence de voyage innovante créée en 2019 par Amaël Schiffler et Romain Gaudu. Coachs sportifs depuis plus de 15 ans, ils ont eu l’idée de conjuguer sport, bien-être et découvertes touristiques lors de séjours “tout compris“ en petits groupes. Une expérience personnalisée pour (re)découvrir un territoire tout en prenant soin de sa santé
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Inventée par Sophie Blatteau il y a deux ans, la méthode “Fabuleuses après 50 ans” associe groupe de parole et ateliers basés sur les pratiques du yoga, du chant et de la PNL. L’objectif ? Aider les femmes ménopausées à libérer leur pouvoir d’agir face à l’épreuve du vieillissement.
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Sur les 240 000 militaires que compte l’armée française en 2023, environ 10 % en sortiront cette année, avec une moyenne d’âge d’environ 30 ans. La question de la reconversion civile se pose alors pour la grande majorité d’entre eux. Appréciés pour leurs qualifications, mais aussi pour leur savoir-être, ces profils intéressent de plus en plus le monde de l’entreprise. Salariés ou même créateurs d’entreprise, les anciens miliaires représenteraient-ils un vivier de talents pour le privé ? Éléments de réponse en Vendée.
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À l’issue d’un an et demi de travail, les élus du syndicat mixte d'études et de traitement des déchets ménagers et assimilés de la Vendée (Trivalis) ont adopté, le 28 mars dernier, un programme ambitieux de gestion des déchets. Intitulée “Trivalis 2030, vers les ressources de demain“, cette stratégie va se déployer autour de trois grands axes : protéger, renforcer et valoriser avec la mise en œuvre de dix actions. Le point avec Erwan Calonnec, directeur général des services chez Trivalis.
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« Nous proposons des stages de cohésion pour favoriser la communication et permettre de s’engager par rapport à un objectif. » Après 21 ans de carrière dans l’armée, Hélène Vue, reconvertie dans le développement personnel, a décidé de se servir de son passé militaire pour proposer aux entreprises et aux particuliers, des parcours en pleine nature alliant stratégie et épreuves physiques.
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« Avec le rachat de PBA Group, nous continuons d’accompagner la construction de demain par une industrialisation durable et vertueuse », commente Laurent Guicheteau, président du Groupe LG, anciennement LG Béton.
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Créée à la Gaubretière par les frères Rautureau (Rautureau Apple Shoes), la marque Pom d’Api célèbre son 50ème anniversaire cette année. Rachetée il y a huit ans par le groupe vendéen Shoemakers, elle est l’un des derniers fabricants distributeurs français de chaussures pour enfants.
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Né de l’expérience d’Astrid et Antony Goaslin, Koolice est un ustensile pensé pour manger tous types de bâtonnets glacés proprement. Il suffit de fixer la glace sur un réservoir en silicone pour recueillir les coulures sans se tacher. Lancé commercialement en mars dernier, l’objet a déjà été vendu à 50 000 reprises
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Organisée par le Medef Pays de la Loire, la première édition du concours des Pépites de l’alternance dans la région a vu la participation de 55 entreprises et permis de mettre à l’honneur leurs bonnes pratiques. Parmi les quatre lauréates, deux entreprises vendéennes, Hydrokit (Le Poiré-sur-Vie) et le groupe Dubreuil (Belleville-sur-Vie), se sont distinguées.
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"Réindustrialiser la France : nos enjeux, nos forces et la stratégie avec France 2030" : tel était le thème de la conférence d’ouverture de la journée Full Robotics, organisée par Proxinnov , le 4 avril, à La Roche-sur-Yon. Catherine Simon, conseillère numérique industrielle auprès de la Première ministre, en était le grand témoin. Elle revient sur les ambitions de ce programme d’innovation et sur sa stratégie robotique pour une réindustrialisation compétitive et durable.
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Les résultats de l’enquête annuelle sur les besoins en main-d’œuvre réalisée par Pôle emploi révèlent que les intentions d’embauche des employeurs des Pays de la Loire se maintiennent à un haut niveau pour l’année 2023. Pour autant, la problématique du recrutement reste centrale : 65,8 % des embauches sont désormais jugées difficiles.
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