Le 19 juillet dernier, 71 % des salariés éligibles, âgés de 24 ans à 61 ans sont ainsi devenus actionnaires. Un moyen pour l’entreprise de « partager les fruits de sa croissance et de l’énergie collective tout en favorisant la cohésion et la fierté d’appartenance », peut-on lire dans un communiqué. Une façon également, en matière de recrutement, de doper son attractivité auprès des jeunes générations.
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Quant au montage de l’opération, la société a opté pour une SAS à capital variable. « Nous voulions déployer un modèle avec la plus grande souplesse possible pour que nos collaborateurs puissent entrer et sortir du capital comme ils le veulent », détaille Philippe Delwarde, président de Quaternaire. « L’apport minimum demandé est de 500 €, avec un maximum de 5 000 €, pour permettre d’accueillir le plus grand nombre de salariés. »
