Atteindre un taux d’emploi de 8 % (il est de 3,6 % au niveau national) pour les personnes en situation de handicap, recruter 500 salariés handicapés et réduire de 10 % les licenciements pour inaptitudes sur les origines professionnelles. Tels sont les objectifs fixés par Oui Care qui emploie 23 000 collaborateurs répartis dans 800 agences en France. Dans cette optique, le groupe Oui Care établi au Mans et spécialisé dans les services à la personne avec treize marques BtoC (O2, Nounou Expert, La Compagnie des Lavandières…) et trois marques BtoB (Silver Alliance, ASAP, itSAP) a signé une convention de deux ans avec l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).
Cette convention est active depuis le 1er avril et jusqu’au 31 mars 2027. Un événement qui marque les quinze ans de la mission Handicap au sein du groupe. « À l’heure où les politiques d’inclusion sont remises en cause outre-atlantique, il me paraît important de réaffirmer notre engagement avec l’Agefiph, de renforcer notre politique handicap et de faire de l’inclusion une priorité RH », s’exprime Djamila Tedjani, DRH du groupe Oui Care et membre du Comex.
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