En tout, 800 collaborateurs viendront étoffer les équipes nantaises de Capgemini (CA non communiqué) composées de 2 800 personnes en janvier dernier. Dans le détail, l’entreprise cherche à intégrer 680 personnes en CDI et 120 jeunes en stage et alternance pour répondre aux enjeux de transformation de ses clients régionaux. Parmi les profils les plus recherchés : ingénieurs en développement, responsables de projet, architectes logiciels ou encore consultants d’application en data.
Pour attirer de nouveaux talents, Capgemini, qui est signataire de la charte d’engagement LGBT+ de l’association l’Autre Cercle, entend « offrir un cadre de travail respectueux de toutes les orientations sexuelles et identités de genre ». L’entreprise possède également un réseau de collaborateurs baptisé “OUTfront” destiné à sensibiliser, soutenir et encourager l’expression des personnes LGBT+ dans ses effectifs. L’ESN (entreprise de services du numérique française) entend aussi accélérer l’égalité homme-femme dans l’univers technologique. À l’horizon 2025, elle vise 40 % de femmes (contre 32 % aujourd’hui) et 30 % à des postes de direction à l’échelle mondiale. Pour cela, elle compte s’appuyer sur son réseau Women@Capgemini, créé en 2012, qui repose sur un panel d’actions permettant de recruter plus de talents féminins, les sensibiliser, les former et les faire évoluer.
