Stage dédié aux collégiennes (Girls’R coding), salon « Safari des métiers du numérique », dispositif de recrutement « Invest in Digital People », semaine thématique autour de la diversité dans les métiers de la tech… Depuis plus de dix ans, ADN Ouest organise des actions dédiées à l’emploi et à la formation dans la filière numérique.
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Aujourd’hui, l’association a décidé de traiter le sujet de la mixité de manière collective. « Des initiatives sont prises et, pourtant, ça ne décolle pas », constate Sandrine Abgrall, à l’initiative du nouveau groupe de travail « Mixité et parité dans le numérique ». Une première étape a consisté à réaliser un brainstorming qui a réuni vingt-huit personnes représentant onze entreprises. Ce qui a débouché sur quatre axes de travail : comprendre, sensibiliser et donner envie ; référencer et fédérer ; partager, valoriser et influencer ; accompagner. L’idée est de « se regrouper pour donner de l’ampleur aux actions de chacun ».
Parmi les pistes qui seront déroulées en priorité au cours des prochains mois, ADN Ouest souhaite augmenter l’acculturation aux métiers du numérique auprès de la nouvelle génération avec des interventions dans les établissements, de l’école primaire jusqu’au lycée. Un dispositif qui sera complété avec des tables rondes alimentées par des témoignages de femmes travaillant dans la filière. L’association souhaite aussi multiplier les immersions en entreprises et les démonstrations sur le terrain.
