« Recruter des talents avant un handicap ». Le message de ces acteurs de l’emploi et de l’insertion en Vendée aux entreprises industrielles est clair : il faut déconstruire les idées reçues sur le handicap au travail. Autour de la table : l’agence d’intérim Ergos Actual Insertion de La Roche-sur-Yon, Cap emploi 85 dont la mission est d’accompagner vers et dans l’emploi les personnes handicapées et leurs employeurs, France Travail, ainsi que la Mission locale du Pays Yonnais. Le 24 avril, en partenariat avec la Fab’Academy, le pôle formation de l’UIMM (Union des industries et des métiers de la métallurgie), ils organisent une matinée d’information et de sensibilisation sur le recrutement et l’intégration de salariés en situation de handicap.
« Notre volonté est de démystifier le sujet du handicap en entreprise », insiste Jennie Rautureau, chargée de développement Insertion et partenariat entreprises chez Ergos Actual Insertion. « Il faut sensibiliser davantage les recruteurs sur les bonnes pratiques à adopter, pour éviter, par exemple, d’écarter un CV avec la mention « Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé » (RQTH). Cette matinée répond à une demande de nos clients industriels vendéens qui représentent plus de la moitié de notre activité. Ils veulent savoir comment adapter des postes de production à des personnes en situation de handicap, et pas seulement le handicap physique », ajoute Jennie Rautureau.
Amandine Alain, de Cap emploi 85 renchérit : « Il faut lever les idées reçues sur le recrutement de personnes en situation de handicap, que ce soit le temps ou le coût à y consacrer, la complexité administrative du processus ou encore la difficulté à identifier les personnes-ressources en fonction des problématiques. Aujourd’hui, les acteurs du réseau pour l’emploi (Cap Emploi, France Travail, Missions locales et conseils départementaux) sont mieux coordonnés et affichent une vraie complémentarité. Dès qu’un employeur s’adresse à l’un d’entre nous, il est aiguillé vers le bon interlocuteur. »
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Enrichir leur politique RH sur le handicap des entreprises présentes
Cette matinale est conçue pour livrer un guide pratique et inspirant. « L’idée est que chacun puisse s’emparer de ce qu’il a entendu pour savoir ce qui est faisable dans son entreprise et pour passer à l’action. Le but ultime, c’est que les entreprises présentes puissent enrichir leur politique RH sur le handicap, quel que soit son stade d’avancement », résume Jennie Rautureau.
Pour briser la glace, un jeu de mise en situation sur le handicap, façon Trivial Pursuit®. Place ensuite à une présentation des dispositifs pour recruter et intégrer une personne handicapée, puis à une série de témoignages. La chargée RH de l’entreprise agroalimentaire La Boulangère & Co (Essarts-en-Bocage) viendra présenter la politique RH et handicap de la société. Un apprenti en formation bac pro Technicien en réalisation de produits mécaniques (TPRM) à la Fab’Academy de La Roche-sur-Yon livrera son expérience sur le sujet. Pour conclure cette séquence, l’artificier vendéen Jacques Couturier, président de Planète Artifices, racontera dans une vidéo comment, sous l’impulsion de sa directrice, il vient de recruter une jeune femme handicapée pour une mission d’insertion d’un mois et quelles sont ses perspectives d’intégration. La matinale se conclura par une visite de la Fab’Academy, avec un focus sur les aides à la formation pour un apprenti en situation de handicap.
Comment sécuriser le recrutement des salariés en situation de handicap dans l’industrie ?
Jeudi 24 avril
De 8 h 30 à 10 h 30
Fab’Academy, La Roche-sur-Yon
Gratuit sur inscription.
