« Pour répondre à la dynamique de croissance du groupe, soit une progression de 15 % par an, nous devons faire grandir notre équipe. Aujourd’hui leader de la santé naturelle en Europe, notre site de production, situé en Vendée, est un des atouts majeurs du groupe. Cette perspective de recrutement concerne l’ensemble de notre chaîne de production », indique Nicolas Brodetsky, le président d’Havea qui précise avoir réalisé près de trois cents recrutements en 2023. Le groupe s’appuie désormais sur une équipe de près de mille cent personnes entre Paris et la Vendée dont trois cents personnes travaillent sur le site historique de production à Montaigu.
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Plusieurs profils sont recherchés : conducteurs de ligne, cariste, manutentionnaire, technicien de maintenance, peseur, mélangeur, opérateur de fabrication. Pour attirer les candidats, Havea (environ 330 M€ de chiffre d’affaires prévisionnel en 2024) s’appuie sur différents canaux d’appels à candidatures avec des dispositifs publicitaires (presse, spots radios, sacs à pain, sacs à pharmacie…), une opération de cooptation par les collaborateurs, la mise en place de dépôt de candidatures simplifiées… Avec pour volonté de fidéliser les nouvelles recrues. « Lorsque des candidats entrent chez nous, nous souhaitons qu’ils y fassent une carrière épanouissante et valorisante. C’est dans cet objectif que nous travaillons à faire grandir les talents, par de l’apprentissage ou encore par de la formation continue. Nous mettons tout en place pour que nos collaborateurs atteignent leur plein potentiel… »
