Installée dans le Bocage vendéen depuis plus de 70 ans, à La Boissière-de-Montaigu, Gillot est une entreprise familiale spécialisée en mécanosoudure. « Nous faisons un peu de fabrication en propre et pas mal de sous-traitance », explique Christophe Gillot, l’un des deux codirigeants. L’alternance est pour cette PME de 40 salariés une évidence. « Avoir des apprentis nous tient à cœur. Le plus ancien de nos salariés est d’ailleurs le premier apprenti formé par mon père il y a une trentaine d’années. Aujourd’hui, ces alternants représentent 10 % de notre effectif. »
Transmission et attractivité
Scénario similaire chez Hydrokit (groupe Vensys), expert en solutions hydrauliques, basé au Poiré-sur-Vie (Vendée). La société compte une vingtaine d’apprentis parmi ces 180 collaborateurs. « Jacques Audureau, le fondateur de l’entreprise, a porté et poussé ce sujet dès l’origine d’Hydrokit, en 1980, témoigne Gwendoline Guareau, chargée de développement RH au sein du groupe. À ce titre, il a même été reçu par le président Jacques Chirac pour aborder le transfert de compétences aux jeunes. » L’apprentissage fait donc bel et bien partie de l’ADN d’Hydrokit.
« Nous sommes une entreprise familiale avec des valeurs fortes et des gens passionnés par leur métier, qui ont une furieuse envie de transmettre leur savoir-faire, précise Anaïs Terrien, Daf du groupe Vensys. Le groupe s’est construit comme ça et cette transmission se fait encore …
