Les rangs du Medef Pays de la Loire ont pris un coup de jeune à l’occasion de la soirée de remise des trophées des “Pépites de l’alternance“, le 13 avril dernier, au siège de la Banque Populaire Grand Ouest (BPGO), à Saint-Herblain. Cet événement, organisé pour la première fois dans la région, avait vocation à identifier, valoriser et récompenser les TPE, PME, ETI et grandes entreprises innovantes et vertueuses en matière d’alternance. L’occasion de comprendre comment elles attirent de nouveaux talents, fidélisent et valorisent leurs collaborateurs, mais également comment elles réaffirment leur responsabilité sociale auprès du grand public. « Le Medef Pays de la Loire est très engagé pour promouvoir cette forme d’emploi, a confirmé Samuel Tual, président régional, surtout dans un contexte où les entreprises ont de plus en plus de mal à trouver des compétences. Il est donc essentiel d’apporter une attention particulière à l’accueil des alternants en entreprise. »
55 entreprises participantes
Après une table ronde sur le thème “Qu’est-ce qu’une bonne alternance ?“ où jeunes, tuteurs et responsables RH ont livré leurs visions des choses, les 32 jurés du comité de sélection des Pépites ont révélé qui des 55 entreprises participantes ont été récompensées, en fonction de plusieurs critères : marque employeur, sourcing, recrutement, accompagnement de l’alternant en entreprise, et suivi post formation.
Dans la catégorie des structures de moins de 20 salariés, c’est la société sarthoise NGI – Créateurs de solutions (Mamers), spécialisée dans la conception, l’assemblage, le stockage et la distribution de produits multi-matériaux, qui s’est imposée. L’entreprise, pour qui l’alternance constitue un élément stratégique de développement de son attractivité, a été récompensée pour « son engagement patronal en faveur de l’alternance, mais également pour l’efficacité et l’agilité de ses process d’accueil et de suivi des alternants ».
Pour les sociétés de 20 à 250 salariés, c’est Hydrokit (157 salariés dont 22 alternants), du Poiré-sur-Vie en Vendée, qui remporte le trophée. Le jury a notamment souligné « la qualité de l’intégration, et la vie en entreprise des alternants ». Au sein de cette entreprise spécialisée en solutions hydrauliques, près d’un quart de l’équipe en CDI est issue de l’alternance. « Participer aux Pépites a été une évidence, résume Anaïs Terrien, directrice administrative et financière de l’entreprise. Dès son origine, Jacques Audureau, le créateur d’Hydrokit, a toujours été très investi dans l’alternance. Pour preuve, il a été reçu en 1997 par Jacques Chirac pour aborder le transfert de compétences aux jeunes. C’est donc une grande fierté de matérialiser ces années d’investissement avec ce trophée. »
Une deuxième édition annoncée en 2024
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, c’est le groupe Dubreuil, holding familiale dont le siège est à Belleville-sur-Vie (Vendée), qui a été récompensé pour « les conditions d’accueil de ses alternants ». Sur les 5 800 salariés de ce groupe œuvrant dans sept domaines (automobile, aérien, BTP, énergie, engins agricoles, poids lourds et hôtellerie), Dubreuil revendique près de 350 alternants. « L’alternance fait pleinement partie de la culture du groupe compte tenu de la diversité de nos métiers. C’est même une tradition, a précisé Béatrice Laude, DRH. En revanche, depuis cinq ou six ans, nous avons souhaité aller plus loin et améliorer l’accompagnement de nos alternants. » « Nous avons effectivement renforcé les process d’intégration, d’accompagnement et de suivi des jeunes dans nos entreprises, a confirmé Paul-Henri Dubreuil, président du groupe, via une vidéo retransmise. Chaque année, ce sont désormais plus de 150 alternants qui nous rejoignent et plus de 50 % d’entre eux sont embauchés en CDI à l’issue de leur apprentissage. L’alternance est donc devenue essentielle pour intégrer de nouveaux collaborateurs au sein du groupe. »
Le prix coup de cœur du jury a enfin été attribué à l’Atelier Saint-Victor, une entreprise de menuiserie, ébénisterie et agencement établie à Mayenne (53). Particularité de cette dernière : l’ensemble des salariés jouent le jeu de l’alternance, si bien que chaque jeune en apprentissage bénéficie de six ou sept tuteurs au sein de l’entreprise.
« Rendez-vous est pris en 2024 pour la deuxième édition du concours en Pays de la Loire », a annoncé Samuel Tual, président régional, en guise de conclusion.