Quels sont les enjeux et les objectifs ?
La réflexion sur l’organisation de la semaine de travail sur un nombre réduit de jours travaillés s’inscrit autour d’intérêts divers, tant pour les salariés que pour les entreprises. Parmi eux, l’amélioration du bien-être des salariés (plus de repos, articulation plus fluide entre la vie professionnelle et la vie personnelle), facteur de hausse de leur motivation et de leur productivité ; la sobriété énergétique grâce à une limitation des dépenses de l’entreprise (électricité, chauffage…) ou des salariés (carburant) ; la fidélisation des collaborateurs et l’attractivité de l’entreprise qui peine parfois à attirer et à recruter.
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Comment prévenir les risques du passage à la semaine de quatre jours ?
Compte tenu des incidences inévitables du passage à une organisation de la semaine de travail sur un nombre de jours réduit, deux étapes préalables à sa mise en œuvre apparaissent indispensables.
Premièrement, réaliser une enquête auprès de l’ensemble des salariés pour s’assurer que la semaine de quatre jours réponde à leurs attentes : si certains apprécieront l’idée de disposer d’une journée supplémentaire, d’autres pourront y voir des effets pervers : journées de travail allongées impactant leur organisation personnelle et familiale, leurs activités sportives ou associatives ou encore leur capacité physique à endurer des journées de tra…
