Accessible aux cadres de l’entreprise, ce contrat permettra selon Cahra, « grâce à un forfait jour réduit à l’année, la mise en pause de leur activité professionnelle, sur une période donnée, tout en étant rémunéré ». Un moyen pour l’entreprise, qui compte une cinquantaine de collaborateurs, de répondre à de nouvelles attentes, les fidéliser et leur faire gagner en flexibilité. « La rémunération du salarié est lissée sur l’année au prorata du temps de travail effectué et l’accès aux avantages liés à l’entreprise est assuré », précise encore un communiqué. Le premier CDI agile doit être lancé début 2024 et deux autres collaborateurs ont manifesté leur intérêt pour ce nouveau type de contrat, qui doit concerner à terme 10 % des effectifs.
Un CDI « agile » lancé par Cahra
Ce cabinet spécialisé en management de transition (8 M€ de CA en 2022), dont le siège social est situé à Nantes, annonce le lancement d’un nouveau type de contrat, dit CDI « agile ».
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