La métropole voit dans le développement du télétravail de nombreux bénéfices. Sociétaux, d’abord, puisqu’il répond à une attente des actifs. Environnementaux, ensuite, par la diminution des déplacements qu’elle engendre. Enfin, il représente un outil de développement du territoire en permettant de mieux maîtriser les disparités géographiques par la limitation des déplacements.
Alors qu’il est longtemps resté une pratique marginale en France, des évolutions récentes ont favorisé le développement du télétravail : des progrès dans le domaine des technologies, un cadre juridique et le développement d’espaces aménagés (tiers lieux).
Mais, même si le télétravail tend à se démocratiser (lire l’encadré ci-dessous), son développement reste encore modeste. En cause, plusieurs appréhensions. Son instauration implique en effet un changement de culture managériale (perte de contrôle du temps de travail notamment) et un coût de mise en œuvre pour l’entreprise. Elle pose aussi la question de l’isolement des salariés et celle de la sécurité et de la protection des données.
Un accompagnement du changement
Consciente de la marche qui reste encore à franchir, Nantes Métropole a souhaité inciter les entreprises à tester ou développer de nouveaux modes de travail (horaires flexibles, partage de bureaux, coworking…) pour leurs salariés en leur lançant un « Défi Télétravail ». Ouvert à tous les employeurs, quels que soient leur taille et leur niveau de maturation, il vise à économiser un million de kilomètres grâce au développement de ces nouvelles pratiques de travail.
La métropole propose d’accompagner les entreprises en leur permettant notamment d’échanger avec d’autres afin de partager leurs expériences et améliorer leurs pratiques.
Des visites et rencontres apprenantes sont également au programme, de même que la mise à disposition d’outils pour aider à la mise en place du télétravail (questionnaire pour connaître les attentes de ses salariés, documents juridiques…).
En savoir plus : entreprises.nantesmetropole.fr/teletravail