Spécialisée dans la conception et la fabrication d’emballages en carton pour le monde de l’agroalimentaire et du luxe, l’entreprise aux 31,6 M€ de chiffre d’affaires emploie 170 salariés, dont 115 à la production. Un effectif renforcé chaque semaine avec 30 employés sur des missions temporaires. « Par exemple, en 2022, l’entreprise a fait appel à plus de 150 intérimaires. C’est énorme ! », lâche Charles-Henri Journu, le DRH de Smurfit Kappa Papcart qui gère cet afflux avec Randstad Inhouse.
La particularité de cette relation ? L’agence d’intérim est hébergée dans les locaux de l’entreprise depuis juin dernier afin de pourvoir ses besoins en ressources humaines. « Nous avons toujours eu recours à l’intérim, mais souhaité changer les codes face aux difficultés grandissantes pour recruter. Les intérimaires sont de moins en moins motivés pour travailler dans l’industrie en raison des horaires de faction. Raison pour laquelle nous avons opté pour cette formule d’une agence intégrée. Notre objectif est de baisser le taux de turn-over en production. »
Une proximité qui a ses avantages. « La personne est présente en permanence du lundi au vendredi et assiste à nos réunions de planning. Elle comprend ainsi mieux nos besoins (l’entreprise recherche actuellement une vingtaine de conducteurs, NDLR) et s’imprègne de notre culture. En découle un sourcing sur-mesure. Un meilleur accueil, une intégration facilitée et un meilleur suivi permettent de trouver des personnes motivées et fidéliser les nouvelles recrues. Le DRH assure que les résultats sont d’ores et déjà positifs avec « moins de départs ».
