Parce que le public des demandeurs d’emploi seniors reste l’un des plus fragile au regard du marché du travail, en particulier avec la crise actuelle, l’Apec lui dédie un programme spécifique : Talents Seniors. Expérimenté dans les Hauts-de-France et en Paca en 2019, il a obtenu de bons résultats. L’objectif initial d’atteindre 70% de sortie positive (décrochage d’un CDI, CDD de plus de six mois, formation longue ou création d’entreprise) a été atteint dans ces régions. Cinq nouveaux territoires l’ont donc adopté. Dont les Pays de la Loire, avec un lancement le 20 avril. Le principe : un système de parrainage/marrainage entre un cadre en activité et un cadre de plus de 50 ans à la recherche d’un emploi depuis au moins douze mois. Les promotions seront de 50 cadres bénéficiaires par région.
Lors du lancement national du programme, organisé en visio le 23 mars depuis Marseille, la philosophe Cynthia Fleury a analysé ainsi la situation : « On observe une disqualification des compétences liées à l’expertise et à l’expérience au profit de la flexibilité, de la sur-adaptabilité qui seraient dévolues à la jeunesse. Mais on se rend compte de nos jours que ça n’est pas forcément le cas… Les nouvelles générations sont moins malléables, ont des revendications, ce qui n’est pas une mauvaise chose d’ailleurs. Mais il faut sortir des préjugés. »
Michèle SALLEMBIEN, directrice de l’Apec Pays de la Loire © I.J
« C’est un public qui reste perçu comme moins attractif par les recruteurs, abonde Michèle Sallembien, directrice de l’Apec Pays de la Loire. Quand on travaille un recrutement avec une entreprise, elle deman…