Lors des sentiers battus et du sempiternel CV qui formalise expériences professionnelles et diplômes, il existe une nouvelle voie pour reconnaître les compétences informelles : les open badges. Ce sésame numérique permet à n’importe quelle personne, souvent démunie face à une offre d’emploi faute de diplômes, de faire reconnaître par ses pairs, un maître de stage, un employeur ou une association, des talents ou des aptitudes assimilées lors de son parcours, ses activités ou ses hobbies. Ces compétences informelles, acquises hors des cursus officiels, difficiles à faire valoir sur un CV, sont encapsulées sous forme de témoignages émis par différentes entreprises, communautés, institutions. Elles peuvent être partagées sur un CV numérique, un blog ou un réseau social. Elles valorisent des aptitudes, des capacités ou des qualités qui peuvent matcher avec celles nécessaires dans un poste proposé par un employeur.
LA VENDÉE, TERRITOIRE PILOTE
Le nord-est Vendée où le chômage affiche un taux de 4,1 % à la fin 2021, le plus bas jamais atteint, est l’un des deux territoires pilotes à expérimenter le dispositif, en réponse à un appel d’offres lancé par l’État. Selon Pôle emploi, le vivier serait d’environ 1 500 personnes sur le territoire : des jeunes en décrochage scolaire ou sans projet professionnel, des personnes en situation de handicap, des salariés ou des chômeurs sans diplôme et des personnes éloignées de l’emploi.
Sous l’égide du Centre interinstitutionnel de bilans de compétence des Pays de la Loire (CIBC), basé à la Roc…