Ouverts aux candidats de tous niveaux d’expérience, les postes s’adressent à des profils issus des filières comptable, audit, paie et juridique de formations diverses (BTS, DCG, DSCG, Master CCA, écoles de commerce, IAE), et la société recherche particulièrement des compétences dans le développement informatique. Pour les profils les plus juniors, In Extenso prévoit de mettre en place des contrats d’apprentissage.
Pour attirer les talents, l’entreprise dont la raison d’être est « In Extenso : acteur du développement des entreprises, du dynamisme des territoires et de l’accomplissement de chacun » entend notamment mettre l’accent sur le bien-être de ses collaborateurs. « Nous savons que notre réussite dépend de leur accomplissement au travail, c’est pourquoi nous souhaitons leur proposer le meilleur cadre de travail possible, comme en témoigne la labellisation Great place to work du groupe cette année », explique Yoann Jutel, président d’In Extenso Ouest Atlantique. Pour favoriser l’accomplissement de ses recrues, l’entreprise a mis en place un volet formation et a été certifiée Qualiopi en 2021. Par ailleurs, ses actions de RSE ont permis à l’entreprise d’obtenir le label Lucie 26000.