C’est une matinée riche en témoignages d’entreprises que le Tour de France de la diversité, qui promeut l’inclusion dans le monde du travail, a proposé le 14 janvier à la CCI Nantes St-Nazaire.
À la question de savoir comment construire un avenir plus inclusif, Aziz Senni, co-président du Medef chargé de la commission Nouvelles responsabilités des entreprises, répond sans ambages : « Rappelons aux entreprises que recruter dans la diversité, c’est bon pour le compte d’exploitation. Il faut pouvoir allier performance économique et performance sociale. C’est un sujet sur lequel nous n’avons pas totalement réussi à changer de prisme. Il faut aller au-delà de la question morale. »
Pour la ministre chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, Élisabeth Moreno, présente ce jour-là, « l’égalité n’est ni un talisman ni un slogan. C’est un idéal toujours inachevé avec une double obligation : actions et résultats (…) Car les discriminations brisent des destins, sapent des potentiels. » Un gâchis qui a aussi un coût pour la société : 150 Md€ selon un rapport de France Stratégie de 2016.
UN RECRUTEMENT PROACTIF
La matinée s’est articulée autour de trois thèmes majeurs autour de la diversité : le recrutement, le management et l’évaluation. S’agissant de l’embauche, Édouard Nobilet, dirigeant de JCM Solar dans le Maine-et-Loire, installateur de panneaux photovoltaïques, a partagé sa méthode. « Pour trouver de la diversité, il faut aller chercher les personnes exclues là où elles sont. Car, souvent, elles s’autocensurent pour des tas de raison. Et ça n’est pas qu’une question de quartiers prioritaires de la ville. Il y aussi ceux qui habitent en zones rurales, avec des difficultés pour se déplacer. Il faut aller à leur rencontre et déceler les compétences. » Alors JCM Solar a noué un par…