Spécialisé dans l’ITSM (gestion des services informatiques) et la GMAO (gestion et maintenance assistée par ordinateur), Isilog a ouvert dix postes supplémentaires à Nantes. Parmi les profils recherchés figurent des développeurs informatiques et des consultants. Afin de se démarquer sur un marché de l’emploi informatique toujours hyper concurrentiel, l’entreprise cultive sa marque employeur pour attirer de nouvelles recrues.
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Au programme : « un parcours d’intégration en binôme avec un profil plus expérimenté, des formations techniques sur-mesure, de nombreux avantages tels que le télétravail, des horaires variables et des événements d’entreprise », cite Marjorie Depiole, chargée de mission RH chez Isilog qui emploie cent collaborateurs dont l’ancienneté moyenne atteint huit ans. Pour les fidéliser, l’entreprise explique miser sur la mobilité interne. « Avec un suivi sur le long terme, les RH identifient les personnes ayant une appétence pour constituer et diriger une équipe. »
Autre levier : l’inclusivité. Depuis 2020, la société est signataire du « Manifeste pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique » dont l’objectif est d’accroître la féminisation du secteur. Isilog participe également à des job datings virtuels et des événements nationaux afin de présenter ses métiers et d’ouvrir les offres d’emploi aux personnes en situation de handicap. À la rentrée, elle participera notamment aux DevFest Nantes, Congrès national des sapeurs-pompiers, à l’AFIB (salon des ingénieurs biomédicaux) et au salon Preventica.
