Les préjugés ont la vie dure. La féminisation des équipes dans l’industrie automobile, et en particulier chez les constructeurs de poids lourds, progresse. Mais faire évoluer les mentalités prend du temps. Chez Scania Production, à Angers, d’où sort une centaine de camions quotidiennement, les femmes représentent déjà 21 % des 1 450 salariés. L’objectif du constructeur suédois est d’atteindre les 22 % d’ici la fin de l’année. « Dans un environnement où la précision et la polyvalence sont de rigueur, la diversification des profils est un levier direct pour porter encore plus loin l’excellence et la performance de notre site. Comme en témoigne notre index d’égalité femmes-hommes de 99/100, la mixité fait partie intégrante de notre ADN », rappelle Nadège Lemer, DRH de Scania Production Angers.
100 % des postes adaptés aux deux sexes
Chaque trimestre, Scania Production ouvre ainsi les portes de son site angevin à des groupes de femmes. Ces immersions visent à mieux faire connaître cet univers et à lever les stéréotypes qui y sont liés (métiers très pénibles, réservés aux hommes). « Le succès de ces immersions féminines démontre que l’industrie offre de belles opportunités de carrière. Cette pluralité de profils est le moteur de notre réussite pour concevoir le transport de demain », ajoute Nadège Lemer.
Les participantes ont l’opportunité de se familiariser avec les divers métiers proposés (monteuse-assembleuse, magasinière, cariste, mécanicienne poids lourds, carrossier-peintre ou encore ingénieure méthode). Les candidates intéressées peuvent ensuite affiner leur projet professionnel avec Randstad et France Travail. « Contrairement à l’industrie automobile, nos postes ne sont pas robotisables. Nous avons deux ergonomes à plein temps qui nous ont permis d’adapter nos postes de travail afin qu’ils soient tous accessibles aux hommes comme aux femmes », précise Jean-Philippe Martin, responsable de la communication. Attaché au modèle social suédois, Scania Production Angers offre par ailleurs à ses salariés un mois supplémentaire pour les congés maternité et cinq jours supplémentaires pour les congés paternité.
