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« Logement inclus » : la nouvelle arme des entreprises pour recruter

Près de 20 % des recrutements échouent faute de logements à proximité, selon une étude de décembre 2023 de la Confédération des petites et moyennes entreprises. Confrontées à cet obstacle qui freine leur croissance, certaines entreprises innovent en proposant des solutions d’hébergement à leurs futurs employés. Focus en Vendée, où des employeurs bousculent les codes pour attirer de nouveaux talents.

L'espace commun d'un coliving opéré par One Nest. ONE NEST

Début octobre, trois salariés de Recyc Matelas Grand Ouest, une entreprise d’insertion spécialisée dans le démantèlement et le recyclage de matelas, ont emménagé dans une maison rénovée par One Nest, spécialiste nantais du coliving. Louée pour trois ans, cette maison à Mortagne-sur-Sèvre offre un cadre de vie hybride entre colocation et hôtel : chaque salarié dispose d’un espace privé tout en partageant des espaces communs (cuisine, salon, jardin). Une formule qui séduit de plus en plus.


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One Nest, qui s’est recentrée sur le marché BtoB il y a dix-huit mois, s’apprête à ouvrir son neuvième coliving d’entreprises dans le grand Ouest, visant à héberger plus de deux cents salariés d’ici la fin de l’année. Déjà présente à Ancenis, Mortagne et bientôt Pornic, l’entreprise s’adapte à la demande croissante des employeurs.

Le coliving : une solution clé en main

« Notre ambition est de créer des lieux de vie qui facilitent l’intégration des salariés et renforcent la cohésion d’équipe, tout en répondant à un enjeu crucial d’hébergement », explique Gabrielle Rodier, responsable du développement commercial et de l’innovation chez One Nest. La start-up propose deux formules : l’acquisition d’un bien via ses foncières ou la possibilité pour l’entreprise cliente d’en devenir propriétaire. Dans les deux cas, One Nest gère l’ensemble du processus : recherche, rénovation, aménagement et…

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