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Temps partagé : une solution durable contre la crise du travail ?

Initié en France dans les années 1980, le temps partagé repose sur la mise à disposition à temps partiel ou complet de professionnels expérimentés entre entreprises d’un même bassin d’emploi. Qu’il s’agisse de groupements d’employeurs ou de cabinets privés mettant en relation des freelances et des dirigeants, on évalue à 500 000 le nombre de professionnels en temps partagé. Si le modèle offre un renouvellement des relations de travail, est-il pour autant le maillon manquant entre perte de sens et difficulté à recruter ? Éléments de réponse en Vendée.

L’équipe support de Partageo avec à droite David Collet. ©Partageo

Créé à l’initiative de trois chefs d’entreprise vendéens, André Barreteau (le fondateur de La Mie Câline), Christophe Traineau (Etik Ouest à Soullans) et Philippe Gaudin (propriétaire du Super U Saint-Jean de-Monts), Partageo est un groupement d’employeurs pratiquant le temps partagé depuis 1999. « L’idée est née des besoins observés sur leur territoire d’origine, la commune du Perrier, à proximité de Saint-Jean-de-Monts, contextualise David Collet, l’actuel directeur de Partageo. Difficulté à faire venir des salariés en nombre, problématique d’accessibilité, d’accès au logement… Partager des compétences entre entreprises prenait alors tout son sens ! 25 ans après, nous avons une soixantaine d’entreprises adhérentes et clientes, tous secteurs d’activités confondus (industrie, agroalimentaire, activité tertiaire, transport, bâtiment, logistique …) et une cinquantaine de salariés sous contrat de travail avec nous, des CDI à 80 %. »

Un contrat, plusieurs employeurs

« Contrairement à l’intérim, nous ne faisons pas de missions courtes. On pilote véritablement des parcours professionnels comme n’importe quelle entreprise le ferait avec ses collaborateurs. L’objectif est de fidéliser nos salariés, les former, les amener à progresser. Nous ne gérons pas de la ressource ponctuelle », insiste-t-il.

Particulièrement adapté aux fonctions supports (communication, comptabilité, ressources humaines…), le temps partagé offre une forme de “flexisécurité“ appréciée des jeu…

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