Recrutement : des difficultés plus ou moins marquées selon les territoires

Publié le 11/04/2024

Entre 2015 et 2023, la part des projets de recrutement jugés difficiles a davantage progressé dans la région qu’au niveau national. Tel est le constat d’une récente étude de l’Insee Pays de la Loire. Si les bassins d’emploi les plus denses suivent la tendance régionale, les tensions de recrutement sont plus importantes dans certaines zones rurales ou dans les secteurs plutôt tournés vers l’industrie.

En 2023, parmi les 205 000 projets de recrutement anticipés dans les Pays de la Loire, 69 % sont considérés comme difficiles par les employeurs, contre 37 % huit ans plus tôt. Ces difficultés, souvent structurelles, mais aussi parfois amplifiées par les crises, possèdent une dimension territoriale. Pour réaliser son étude, l’Insee Pays de la Loire[1] s’est appuyé sur deux indicateurs, à commencer par l’intensité d’embauche. Facteur déterminant dans la région, elle est considérée comme très tendue pour 54 % des métiers contre 44 % au niveau national. Elle peut notamment être liée à la spécificité des territoires (pôle urbain, zone littorale touristique, territoire agricole…), qui nécessitent des besoins particuliers et importants dans certaines professions.

Autre élément explicatif : l’inadéquation géographique qui mesure l’écart entre la répartition géographique de la main-d’œuvre et celle des postes proposés. Elle dépend de plusieurs facteurs : des difficultés de logement, par exemple un prix de l’immobilier élevé, un manque de logements sociaux, ou des problématiques de mobilité. L’inadéquation géographique est toutefois moins éle…