Le 13 octobre se tiendra la troisième édition de l’afterwork Ambition Cadr’Vendée co-organisé par l’Apec Pays de la Loire et Vendée Cadres. 19 entreprises seront présentes à la recherche d’une centaine de cadres, d’experts et de jeunes diplômés. Une fois n’est pas coutume, ce sont les entreprises qui seront sur la sellette. Chacune va devoir pitcher pendant deux minutes face à un parterre de candidats potentiels pour présenter ses activités, les profils recherchés et les raisons de rejoindre ses rangs. Ensuite, les candidats auront le choix de retrouver les intervenants des entreprises qui les auront le plus séduits pour un échange en face à face. « On renverse les rôles », indique Marie-Andrée Joulain, chargée des relations entreprises à l’Apec Pays de la Loire. « Et, même si on se doute quelles sont les entreprises spontanément plébiscitées par les cadres, c’est l’occasion pour les moins connues de tirer leur épingle du jeu et d’être plus visibles sur le marché de l’emploi local. »
Les offres d’emplois supérieures de 31% au niveau d’avant crise
Selon le bilan de l’Apec publié en août 2021, 26 843 offres d’emplois cadres ont été diffusées sur le site Apec.fr dans la région Pays de la Loire de septembre 2020 à août 2021, soit 23 % de plus qu’à la même période un an auparavant. L’embellie se poursuit : le volume d’offres d’emplois reste au-dessus du niveau d’avant crise, +31 % en août 2021 par rapport à août 2019. Plus de la moitié des offres de la région est concentrée dans la zone d’emploi de Nantes, suivie par les grandes agglomérations du territoire, Le Mans, Angers et Laval qui proposent plus de 5 000 emplois chacune. Le bassin d’emplois de la Roche-sur-Yon arrive ensuite avec plus de 1 000 emplois de cadres à pourvoir. Les métiers du développement informatique sont parmi les profils les plus recherchés. Les deux principaux secteurs recruteurs sont les activités d’ingénierie (12 %) et le conseil en systèmes et logiciels informatiques (12 %).
Offres d’emplois cadres sur la région Pays de la Loire, de sept 2020 à août 2021 (source Apec)
Le télétravail, facteur d’attractivité pour les cadres
« On a dépassé le nombre d’offres d’avant Covid sous l’effet conjugué de projets reportés et de nouvelles façons de travailler qui ont boosté les demandes sur des postes liés à la cybersécurité, la data analyse ou le e-commerce », indique Marie-Andrée Joulain. En Vendée, sur un marché de l’emploi très tendu, le chômage des cadres ne dépasse pas les 4%. Il faut donc aller les recruter au-delà des limites du département. « Les cadres sont prêts à faire une heure de route pour aller travailler. Pour peu qu’ils trouvent un salaire correct, puissent profiter a minima d’un ou deux jours de télétravail ». Pourtant, de l’avis des cadres dans le vivier de l’Apec, les entreprises vendéennes ont du mal à desserrer les cordons de la bourse et ne sont pas très ouvertes au travail à distance. « Instaurer un peu de télétravail ouvre le vivier potentiel de candidats, insiste la consultante. Ça fait partie des facteurs d’attractivité ».
Des entreprises de tous secteurs pour rencontrer les candidats
Pour ce troisième afterwork, les entreprises n’hésitent pas non plus à faire des kilomètres pour rencontrer leurs potentielles recrues. Seront présents notamment K-line, Beneteau, Vérandas Rideau, groupe Atlantic ou Fleury Michon parmi les industriels, mais aussi YNexia, Horoquartz pour les sociétés de service ou Hyphae parmi les jeunes pousses en devenir. L’informatique/télécom et la logistique seront aussi représentées avec les sociétés Vous faciliter l’IT, General Transmission ou Dascher. Sans oublier l’Adapei-Aria, CWF, Crit, Crédit agricole, Exxelia, optesys conseil, Partageo et Satys. Ils recherchent des experts métiers, notamment en logistique, en qualité, en banque-assurance ; des cadres techniques en conseil, en informatique, en R&D ; des fonctions supports, notamment en finance et en comptabilité, mais aussi en achat, en marketing, juridique, ainsi que des commerciaux et des managers d’équipe.
La deuxième édition de l’afterwork Apec/Vendée Cadres avait réuni 280 participants le 15 avril 2021 lors d’une édition 100% digitale.
À ce jour, 130 candidats se sont inscrits pour l’édition du 13 octobre.
