Une carrière presque entièrement construite au sein de Dachser. Diplômé de l’Esaip en sécurité, environnement et prévention, Philippe Ricard rejoint le spécialiste du transport et de la logistique en 1999 comme responsable santé-sécurité. Il intègre la direction des ressources humaines en 2010, où il occupe plusieurs fonctions dans le développement RH, la communication et les projets, avant de devenir directeur des relations sociales.
Désormais directeur des ressources humaines de Dachser France Maghreb Türkiye, il prend en charge l’ensemble des politiques et processus RH de ce périmètre. Parmi les priorités figurent l’attractivité de l’entreprise, l’évolution professionnelle des salariés et le développement des compétences. « Avec plus de 110 métiers différents et 427 sites à travers le monde, nous offrons à nos collaborateurs un environnement riche en opportunités d’apprentissage et d’évolution. Dans un contexte de transformation permanente de nos métiers, le développement des compétences constitue un levier essentiel de notre performance et de notre attractivité », souligne Philippe Ricard.
Basé à Kempten, en Allemagne, le groupe familial Dachser intervient dans le transport routier, aérien et maritime, l’entreposage et la logistique contractuelle. Le groupe compte environ 37 500 collaborateurs sur 427 sites dans 42 pays. En 2025, il réalise 8,3 milliards d’euros de chiffre d’affaires. En France, Dachser emploie plus de 3 200 collaborateurs sur 62 sites et affiche un CA de 836,8 millions d’euros.
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