Après une édition 2022 marquée par une progression du nombre de projets de recrutement par rapport à 2021 (+5 %), l’enquête (1) “Besoin en main-d’œuvre“ de Pôle emploi annonce une légère baisse globale (-2,2 %) des intentions d’embauche en 2023 dans les Pays de la Loire. « Avec 204 664 intentions d’embauche pour 2023, la dynamique économique de la Région reste néanmoins très marquée, tempère Dominique De Gryse, directeur régional adjoint de Pôle emploi. On assiste depuis plusieurs années à un phénomène d’accélération des embauches et pour 2023, on est sur un plateau, à un niveau très élevé. Cela se traduit par 37,2 % des entreprises de la région interrogées qui projettent de recruter dans l’année. »
Gwenaelle Maillard, la directrice territoriale de la Loire-Atlantique, a ensuite présenté les chiffres de son secteur géographique : « En Loire-Atlantique, on observe une certaine stabilité ces trois dernières années sur les intentions d’embauche, avec plus de 76 929 intentions déclarées pour 2023. Quatre entreprises sur dix envisagent ainsi d’embaucher dans l’année. »
Néanmoins, des disparités apparaissent dans ces intentions d’embauche, en fonction des secteurs économiques. Après plusieurs progressions depuis 2016, certaines filières marquent effectivement le pas : la construction (-16,6 % en un an), l’agriculture (-8,5 %), l’industrie agroalimentaire (-9,5 %) et le commerce (-4 %). À l’inverse, les secteurs des services et des industries manufacturières affichent une hausse de leurs projets de recrutement en 2023 (respectivement +1,8 % et +1,9 % en un an).
Les contrats de travail longs ont la cote
« L’autre bonne nouvelle, poursuit le directeur régional adjoint de Pôle emploi, c’est la hausse de 4,9 % par rapport à 2021 des projets de recrutements pérennes (contrats de six mois et plus, NDLR). On assiste à une véritable transformation du marché : plus il est difficile de recruter, plus les entreprises ont intérêt à embaucher en CDI ou…