La France lance sa feuille de route pour l’industrie. Avec un million de départs en retraite prévus d’ici 2030, le secteur, qui représente 2,8 millions d’emplois et 10 % du PIB, doit se réinventer. L’objectif affiche 600 000 recrutements durables d’ici la fin de l’année, tout en diversifiant ses rangs et en modernisant ses méthodes.
L’industrie française souffre d’un double mal. Un déficit d’attractivité et une inadéquation entre l’offre de formation et les besoins des entreprises se font cruellement sentir. Selon l’enquête « Besoin en main-d’œuvre » (BMO) réalisée par France Travail en 2025, 55 % des 220 000 intentions de recrutement étaient jugées difficiles. À la différence des filières comme l’aéronautique, le…
