Avec un carnet de commandes record, Airbus Atlantic doit relever un défi majeur : embaucher suffisamment pour accélérer ses cadences de production. C’est dans ce contexte que Proman, spécialiste du travail temporaire, engage un plan de 1 700 recrutements au profit de la filiale d’Airbus en charge des activités d’assemblage d’aérostructures et de sièges premium.
Le leader français du travail temporaire compte mobiliser son réseau de 400 agences pour accompagner les besoins de l’industriel. Les postes sont ouverts dans plusieurs bassins d’emploi, notamment à Nantes, Saint-Nazaire, Montoir-de-Bretagne, Mérignac, Rochefort, Toulouse ou encore Méaulte.
Les recrutements couvrent un large spectre de métiers : ajusteurs monteurs, mécaniciens aéronautiques, électriciens, ingénieurs supply chain, inspecteurs qualité ou fonctions support. Proman recrute en intérim, CDD et CDI, avec une ouverture assumée aux profils en reconversion. « Aucun diplôme ni expérience ne sont requis pour certains postes », précise le communiqué, l’entreprise mettant en avant des formations qualifiantes et des dispositifs d’accompagnement à la montée en compétences.
Ce plan s’inscrit dans une conjoncture porteuse pour Airbus Atlantic (filiale à 100 % d’Airbus Group). Fort de 15 000 collaborateurs répartis dans cinq pays, l’équipementier affiche un chiffre d’affaires estimé à 6,3 milliards d’euros en 2026.
Pour Proman, qui revendique 4,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024, l’opération illustre le rôle stratégique des ressources humaines dans la réindustrialisation en cours. Au-delà des chiffres, l’enjeu est de sécuriser les compétences pour soutenir durablement la croissance d’un secteur essentiel à l’économie française.
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