C’est une bonne nouvelle pour l’emploi. Sur le territoire, le taux de chômage ne cesse de diminuer : il s’établit à 6,9% en Loire-Atlantique et descend même sous la barre des 5% dans la zone d’emploi d’Ancenis. Revers de la médaille : les secteurs en tension sont de plus en plus nombreux et de nombreuses entreprises peinent à trouver des candidats.
Dans ce contexte, Solutions & Co, l’agence de développement des Pays de la Loire, a mis en place un service pour aider les recruteurs à dénicher les talents et compétences nécessaires à leur développement, tout en gagnant du temps dans leur chasse. Baptisé Solutions emploi, il offre, en effet, la possibilité de bénéficier d’une multidiffusion de leurs annonces d’emploi, mais aussi de stages et de contrats en alternance auprès d’une quinzaine de sites partenaires gratuits (Apec, Indeed, Pôle emploi…) et de 13 « job board » payants, généralistes ou spécialisés (RegionsJob, Le Bon Coin, Monster…).
Des tarifs préférentiels
Visant la simplicité d’usage, la plateforme propose une gestion en quelques clics, depuis l’inscription jusqu’à la diffusion en 24 à 48 heures, en passant par la saisie de l’offre. Des outils sont également proposés pour la gestion des candidatures : modèles d’emails pour gagner du temps et unifier la communication (accusé de réception, confirmation d’entretien, lettre de refus…), historique de la candidature et des échanges d’emails… On peut aussi inviter ses managers à participer aux recrutements et partager ses annonces sur les réseaux sociaux pour augmenter encore la visibilité de ses offres d’emploi.
Côtés tarifs, les entreprises ligériennes bénéficient de prix préférentiels et adaptés au volume d’annonces publiées. Ainsi, il faut compter 40 € pour une offre diffusée pendant 30 jours et 360 € pour dix offres. Autre avantage : Solutions emploi prend en charge les trois premières annonces pour une TPE jusqu’à 10 salariés, la première pour les entreprises de 11 à 20 collaborateurs. Un service utile, encore confidentiel, mais qui gagne à être connu des recruteurs, d’autant qu’une assistance utilisateur est proposée, avec notamment une formation à la prise en main de l’outil.
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Travailler sa marque employeur
Pour attirer les candidats, il ne suffit pas (plus) de publier une offre d’emploi, il faut aussi travailler son attractivité. Et donc sa communication. Les TPE et PME commencent à prendre conscience de la nécessité de travailler leur marque employeur en mettant en valeur leurs atouts, leurs valeurs, leurs avantages. Le site Solutions emploi de l’agence de développement des Pays de la Loire s’inscrit dans cette démarche, en proposant une page Carrière personnalisable aux couleurs de l’entreprise, pouvant être rattachée au site internet, sans surcoût.