Couverture du journal du 01/09/2025 Le nouveau magazine

Une nouvelle ligne de production à 25 millions d’euros pour la papeterie Le Bourray

Stepak Bourdin, groupe sarthois spécialisé dans les arts de la table, réalise un investissement de 25 millions d’euros au sein de la papeterie Le Bourray. Cette enveloppe permettra l’installation d’une nouvelle ligne de production qui débutera cet automne sur son site historique.

De g. à dr. : Céline Bourdin, présidente du groupe Stepak Bourdin, François Bourdin, CEO, Hubert Bourdin, responsable de projet, et Charles Bourdin, directeur commercial.

De g. à dr. : Céline Bourdin, présidente du groupe Stepak Bourdin (La Papeterie Le Bourray, la Manufacture de l’Éphémère, Le Nappage), François Bourdin, CEO, Hubert Bourdin, responsable de projet, et Charles Bourdin, directeur commercial. Stepak Bourdin

Installée à Saint-Mars-la-Brière (Sarthe) et fondée en 1844, la papeterie Le Bourray, qui affiche un chiffre d’affaires de 44 millions d’euros et une capacité de production de 25 500 tonnes en 2024, franchit une nouvelle étape dans son développement industriel avec l’ouverture d’une nouvelle ligne de production. De quoi « se positionner sur de nouveaux marchés » et « augmenter sa capacité de production », indique le groupe Stepak Bourdin qui a repris ce site en 2019.

Ce nouvel outil permettra de « répondre aux attentes de nombreux secteurs : arts de la table, automobile, médical, emballage… Grâce à cette machine dernière génération, unique et écologique par son procédé, Le Bourray pourra répondre à leur demande croissante. Cette installation renforce l’autonomie industrielle du groupe, notamment dans le secteur du médical, tout en permettant de relocaliser en France une activité jusqu’ici dépendante de fournisseurs étrangers », poursuit François Bourdin, directeur.

Pour accompagner ce projet industriel présenté comme « stratégique », le site, qui emploie environ 170 équivalents temps plein, renforce ses équipes. « En partenariat avec France Travail, les futurs opérateurs de la ligne de production seront embauchés via la méthode de recrutement par simulation (MRS), qui évalue les habiletés et savoir-être plutôt que les diplômes. Un parcours complet de professionnalisation leur sera proposé, incluant un contrat de six mois avec 350 heures de formation, menant à un certificat de qualification professionnelle (CQP) et une embauche en CDI. »

Au total, plus de 30 postes seront créés : 20 opérateurs, mais aussi des techniciens de maintenance, des caristes, un responsable de production, un informaticien et plusieurs experts techniques.

Publié par