C’est tentant de s’entourer de personnes affables, montrant leur dévouement à un chef d’entreprise ayant autant de qualités que les vôtres. Mais décliné à l’excès, ce phénomène occasionne parfois une véritable cour du Roi, dans laquelle chacune des idées est glorifiée, encensée. Il est vrai que c’est agréable d’entendre des louanges, de voir ses salariés se mettre en marche sans coup férir à chaque nouvelle consigne, avancer sans tergiverser.
D’ailleurs, ce type de profil présente l’avantage non seulement d’afficher une certaine dose de motivation, de créer un climat positif superficiel, mais aussi de vous rassurer et de renforcer votre ego. Sauf qu’en coulisse, un tout autre jeu de pouvoir se trame et c’est la survie de l’entreprise qui en pâtit.
Un salarié qui a la liberté de s’exprimer, non pas dans l’opposition, mais dans la contradiction vous offre un cadeau indispensable : le partage d’idées, la projection dans le concret, l’adaptation au contexte, au process, aux outils, à la concurrence, au marché, aux clients, à toutes les dynamiques internes et externes à l’écosystème de l’entreprise. Un salarié qui bénéficie de suffisamment de liberté, de cran et de recul pour challenger vos idées, votre stratégie, va vous aider à les matérialiser, les « upgrader » pour les rendre compétitives.
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