« Alain Provist dirige une entreprise et a besoin de recruter un nouveau collaborateur. Face à lui, deux candidates se détachent : Pauline et Patricia. Elles ont les mêmes compétences et des expériences similaires. Lors de son entretien, Patricia indique qu’elle bénéficie d’une « reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé » (RQTH). Alain pense qu’il va recruter Pauline. À votre avis, pourquoi ? » Lors des 2e Assises du handicap pour une société inclusive, organisées à La Roche-sur-Yon début juillet, la CPME Vendée et Cap emploi 85 avaient choisi une approche ludique pour animer leur atelier de sensibilisation “handicap, emploi et entreprises” : un quizz interactif via une application mobile.
« Recrutement, intégration et maintien dans l’emploi : ce parcours de simulation a pour objectif d’échanger sur les a priori et les regards et de libérer la parole sur l’emploi de personnes en situation de handicap. Ce n’est pas toujours simple, souvent on n’ose pas », souligne Florence Le Pollozec, directrice de Cap Emploi en Vendée. Cet organisme de placement spécialisé (OPS), membre d’un réseau national, a pour mission d’accompagner vers et dans l’emploi les personnes handicapées et leurs employeurs. Avec la CPME, organisateur depuis 30 ans des matinales “emploi et handicap”, ils sont des acteurs incontournables du sujet.
« VOUS NE RECRUTEZ PAS UN HANDICAP »
Face aux réticences d’Alain Provist, les réponses des participants à cet atelier sont éloquentes et reflètent probablement assez bien la réalité : crainte qu’il y ait « trop de lourdeur à l’aménagement de son poste », peur que Patricia ne soit « pas assez productive » ou employeur démuni qui ignore vers qui se tourner pour l’aider. « Nous sommes là pour vous donner quelques astuces pratiques, de bon sens et pour avoir une vision du handicap en entreprise qui soit positive, souligne Florence Le Pollozec. Sur cette question du recrutement, le message se résume à “compétences”. Vous ne recrutez pas un handicap. Vous recrutez parce que vous avez un besoin qui nécessite certaines compétences. La prise en compte du handicap, c’est juste de savoir comment on va organiser le poste e…