Gestionnaire de Paie f/h

Missions

TEAMBRIHO, CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE À BASSE-GOULAINE RECHERCHE SON GESTIONNAIRE DE PAIE

TEAMBRIHO, c’est un cabinet 100% dédié à l’expertise comptable où l’humain et la performance se rencontrent. Nous accompagnons artisans, commerçants, PME, professions libérales et investisseurs immobiliers (SCI, SCM, LMNP…) avec une approche moderne et digitale. Notre équipe, jeune et soudée, grandit ensemble dans un esprit d’entraide et de simplicité.

À Basse-Goulaine, nous sommes une petite dizaine de personnes à partager un quotidien professionnel stimulant, dans un cadre où les portes des bureaux restent ouvertes et où l’écoute est une valeur centrale. Nous croyons que la réussite collective passe par l’équilibre entre vie pro et vie perso, et nous mettons tout en œuvre pour y contribuer.

Rejoignez une équipe qui mise sur votre développement, votre autonomie et votre bien-être. Ici, on ne fait pas que des paies : on construit une carrière avec des perspectives claires, un management proche et des moments conviviaux qui font la différence.

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MISSIONS

Votre rôle ? Piloter un portefeuille clients varié (artisans, commerçants, PME, professions libérales, SCI…) et assurer la production des bulletins de paie avec rigueur et réactivité.

Concrètement, vos missions seront :
Gestion complète des paies
Établissement des bulletins de paie pour un portefeuille diversifié, en respectant les échéances légales et les spécificités de chaque client (temps partiel, primes, absences, etc.) dans un environnement multiconventionnels.
Vérification des éléments variables (heures supplémentaires, congés payés, arrêts maladie) et intégration des déclarations sociales associées (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.).
Suivi des déclarations fiscales et sociales
Production et transmission des déclarations sociales mensuelles ou trimestrielles (DSN, DADS-U, déclarations de cotisations sociales).
Collaboration avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles) pour résoudre les litiges ou incohérences.
Conseil et accompagnement client
Être le référent paie pour vos clients : expliquer les bulletins, répondre aux questions sur les cotisations ou les évolutions réglementaires (réforme des retraites, prime Macron, etc.).
Anticiper les changements législatifs et les intégrer dans les processus de paie.
Optimisation et reporting
Analyser les coûts salariaux et proposer des optimisations (réductions de charges, exonérations, etc.) en lien avec le responsable de mission.
Participer à la mise en place de tableaux de bord pour suivre l’activité paie et identifier les axes d’amélioration.
Veille réglementaire et formation
Rester à jour sur les évolutions du droit du travail, de la paie et de la protection sociale.
Participer aux formations internes ou externes pour monter en compétences sur les outils et les nouvelles réglementations.

Vous serez accompagné(e) par un manager expérimenté qui vous guidera dans la prise en main de votre portefeuille et vous donnera les clés pour évoluer sereinement.

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PROFIL RECHERCHÉ

Vous avez une première expérience réussie en gestion de paie, idéalement dans un cabinet d’expertise comptable. Vous maîtrisez les logiciels de paie, notamment Silae, et vous avez une appétence pour les chiffres et la réglementation sociale.

Vos atouts :
Une rigueur à toute épreuve : les deadlines, vous les respectez sans compromis.
Un sens du contact : vous savez expliquer des notions complexes à des non-initiés avec pédagogie.
Une organisation sans faille : gérer plusieurs dossiers en parallèle, c’est votre quotidien.
Une curiosité naturelle : vous suivez l’actualité sociale et fiscale comme d’autres suivent leur série préférée.
Une adaptabilité : chaque client est différent, et vous savez vous ajuster avec professionnalisme.

Si vous avez déjà travaillé avec des profils variés (artisans, professions libérales, PME), c’est un plus. Mais ce qui compte avant tout, c’est votre envie d’apprendre, votre réactivité et votre capacité à vous intégrer dans une équipe soudée.

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TRAVAILLER CHEZ NOUS ÇA VEUT DIRE QUOI

Chez Teambriho, on ne fait pas semblant quand on parle de bienveillance et de convivialité. Voici ce que ça donne au quotidien :

Une équipe soudée et accessible
Ici, pas de hiérarchie rigide : les portes des bureaux sont ouvertes, les échanges sont directs et l’entraide est naturelle. Vous ne serez pas seul(e) face à un dossier complexe : on se serre les coudes.
Un management proche et bienveillant
Votre manager sera à vos côtés pour vous accompagner, vous challenger et vous aider à progresser. Les feedbacks sont réguliers, et les portes du bureau toujours ouvertes pour échanger.
Des outils modernes et performants
Nous utilisons les meilleurs outils digitaux pour gagner en efficacité : Silae pour la paie, Éditions législatives pour la documentation, et bien d’autres. L’objectif ? Vous libérer du temps pour vous concentrer sur l’essentiel.
Un équilibre vie pro / vie perso assumé
Nous croyons que la performance passe par le bien-être. C’est pourquoi nous proposons :
Des tickets-restaurants pour vos déjeuners.
Des cartes cadeaux et des chèques vacances pour vous faire plaisir.
Un intéressement pour récompenser votre engagement.
Des moments conviviaux pour souder l’équipe : paddle, bateau, golf, cuisine, escape game… et même une monnaie locale au cabinet : les M&Ms ! 🥳

Chez nous, on ne compte pas les heures, mais on compte les moments partagés. Et ça change tout.

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LES PERSPECTIVES CHEZ NOUS

Chez Teambriho, votre évolution est au cœur de nos priorités. Nous ne vous embauchons pas pour un poste : nous vous embauchons pour une carrière.

Voici ce que nous vous proposons :
Un parcours clair et structuré
Après une période d’intégration, vous serez autonome sur votre portefeuille. Avec l’expérience, vous pourrez évoluer vers des responsabilités accrues.
Une formation continue
Nous investissons dans votre montée en compétences : formations certifiantes, participation à des webinaires, accès à des ressources en ligne… L’objectif ? Vous permettre de rester à la pointe de votre métier.
Une rémunération attractive et des avantages
En plus des tickets-restaurants, des cartes cadeaux et des chèques vacances, nous proposons un intéressement pour récompenser votre engagement. Et si vous avez des idées pour améliorer nos processus, nous sommes à l’écoute.
Une équipe qui grandit avec vous
Teambriho est en pleine expansion : nous ouvrons de nouveaux marchés, recrutons de nouveaux talents et innovons en permanence. Rejoindre notre équipe, c’est participer à une aventure collective où chacun a sa place.

Chez nous, on ne vous dit pas "attends 5 ans pour évoluer" : on vous donne les moyens de progresser dès maintenant.

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NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Vous êtes convaincu(e) par notre approche ? Voici comment se déroule notre processus de recrutement :

1. Premier contact
Vous nous envoyez votre CV et une lettre de motivation (optionnelle, mais appréciée). Nous revenons vers vous sous 48h pour un échange téléphonique informel. L’objectif ? Faire connaissance et vous expliquer en détail le poste et notre façon de travailler.

2. Entretien en présentiel
Si le courant passe, nous vous recevons à Basse-Goulaine pour un entretien en face-à-face. Au programme :
Une présentation détaillée de Teambriho et de nos valeurs.
Un échange avec votre futur manager et l'un des associés pour discuter de vos motivations et de vos attentes.
Une mise en situation : vous aurez l’occasion de traiter un cas pratique de paie pour évaluer vos compétences techniques.

3. Rencontre avec l’équipe
Nous aimons que nos futurs collaborateurs rencontrent l’équipe. Vous passerez un moment convivial avec quelques membres de l’équipe pour échanger sur la culture d’entreprise et voir si l’ambiance vous convient.

4. Décision et intégration
Si nous sommes tous alignés, nous vous faisons une proposition sous 48h. Une fois acceptée, nous vous accompagnons dans votre intégration avec un parcours sur mesure : formation aux outils, présentation des processus, et rencontre avec vos futurs collègues.

Chez Teambriho, le recrutement est une histoire de confiance et de transparence. Nous voulons être sûrs que le poste et l’entreprise correspondent à vos aspirations, et vice versa.

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Envie de rejoindre une équipe où la paie rime avec performance, convivialité et progression ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à [adresse email du cabinet]. Nous avons hâte de faire votre connaissance !