Gestionnaire de paie junior (F/H)

Missions

Fox Audit, c'est 50 collaborateurs répartis sur 3 agences. À Nantes, les équipes compta et social partagent les mêmes bureaux et travaillent ensemble au quotidien.

Aujourd'hui, l'équipe paie cherche un(e) gestionnaire de paie junior pour compléter un pôle de 6 personnes.

Dans l'équipe d'Audrey, Responsable Paie, vous prenez en main votre propre portefeuille :

- Gérer en autonomie environ 300 bulletins de paie par mois
- Établir les bulletins sur des dossiers multi-conventionnels (Syntec, CHR, et autres)
- Calculer et déclarer les cotisations sociales dans les délais
- Suivre et mettre à jour les dossiers clients dans SILAE
- Collaborer avec l'équipe au quotidien : questions, partage d'infos, coups de main
- Participer à la réunion d'équipe du lundi et aux échanges Teams

Une juriste en droit social est disponible pour vous aider sur tout ce qui dépasse le champ de la paie.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous avons hâte de vous lire.

Profil recherché

Pour être à l'aise sur le poste, vous :

- disposez d'une première expérience de 3 ans minimum en gestion de la paie, êtes capable de gérer plusieurs conventions collectives et de travailler dans un environnement exigeant et collaboratif.
- Êtes à l'aise dans la relation client, savez expliquer des sujets techniques avec pédagogie. Vous appréciez le travail d'équipe, communiquez facilement et n'hésitez pas à solliciter vos collègues lorsque nécessaire.
- Avez une expérience sur le logiciel SILAE

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et dotée d'un véritable sens du service client.

Perspectives

Le poste offre une réelle montée en compétences sur la gestion d'un portefeuille multi-conventionnel et sur l'expertise paie.

Vous bénéficierez d'un accompagnement technique de proximité, de formations régulières et de l'appui d'une équipe expérimentée pour développer progressivement votre autonomie et votre expertise.

Pourquoi nous rejoindre

Chez Fox Audit, l'entraide n'est pas un mot-clé affiché sur un mur : c'est un mode de fonctionnement quotidien.

L'équipe sociale est reconnue pour sa cohésion, sa communication et son accompagnement technique. Les collaborateurs peuvent s'appuyer sur des référents disponibles, des process documentés et une organisation structurée qui favorise la montée en compétences.

La vie d'équipe est rythmée par des réunions hebdomadaires, des échanges réguliers sur Teams et des moments conviviaux tout au long de l'année.

Vous rejoindrez également un cabinet pluridisciplinaire d'une cinquantaine de collaborateurs où les équipes travaillent ensemble dans un climat simple, bienveillant et accessible.

Process de recrutement

Notre processus démarre par un premier échange téléphonique suivi d'un test technique et d'un entretien avec Audrey Brice, Responsable Paie et Sophie Decréquy, Associée.

Nous nous engageons à étudier chaque candidature et à apporter un retour à l'ensemble des candidats rencontrés dans les meilleurs délais.