Depuis l’annonce du projet de fermeture de son site de Cholet, Michelin s’est engagé à accompagner chaque salarié. Un engagement réitéré ce mardi 4 novembre alors que l’industriel vient de dresser un bilan chiffré. Sur les 947 salariés licenciés, 49 % d’entre eux (soit 465 personnes) ont trouvé une solution durable. Dans le détail, 123 salariés ont bénéficié du dispositif de retraite ou préretraite, 89 personnes ont choisi la mobilité interne, 253 collaborateurs ont concrétisé une solution externe : 225 personnes ont trouvé des solutions en CDI, 12 ont signé un CDD de plus de six mois, 14 ont créé ou repris une entreprise en sus de deux départs en formation qualifiante. En parallèle, 312 personnes sont accompagnées par Randstad, dont 89 en formation qualifiante, détaille la direction. Celle-ci précise que deux autres phases de mobilité interne et l’identification des salariés volontaires pour un départ en préretraite sont prévues « courant novembre 2025 et en juin 2026 ».
Par ailleurs, le site (6,8 millions d’euros dédiés à sa revitalisation) qui s’étale sur 41 ha de foncier (dont 250 000 m2 de surface de bâtiments) cherche toujours un repreneur. D’après Michelin, 31 entrepreneurs ont manifesté leur intérêt : seize industriels et quinze aménageurs. Michelin Développement dit étudier trois scénarios : « un repreneur unique pour une activité industrielle majeure ; un industriel avec un projet important qui n’occuperait pas tout l’espace industriel mais intéressé quand même par l’ensemble du foncier ; des aménageurs pour la promotion immobilière d’un parc d’activités ». Les deux premières hypothèses seront étudiées d’ici à la fin de l’année. En l’absence de solution, un appel à manifestation d’intérêt pourrait être lancé au premier semestre 2026 afin d’identifier des aménageurs potentiels. Michelin indique enfin que l’objectif est de sélectionner, d’ici mi-2026, un partenaire capable de porter une transformation durable du site. Le processus de dépollution, quant à lui, débutera au second semestre 2026.
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