Couverture du journal du 01/10/2025 Le nouveau magazine

Sanctionner ou licencier n’est pas punir

« Vous avez le droit de garder le silence. Tout ce que vous direz pourra être retenu contre vous devant un tribunal* ». Consacrée en droit pénal français, cette règle devait-elle s’appliquer en droit du travail lors de l’entretien préalable à sanction disciplinaire ou licenciement ?

Sophie Lévy-Regnault, avocat SLR Avocat

Sophie Lévy-Regnault, SLR Avocat Photo-SARAH SCANNIGLIA

La consécration du droit de se taire découle de l’article 9 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789, selon lequel nul n’est tenu de s’auto-incriminer. En droit du travail, cette orientation semblait s’inscrire dans la continuité de l’extension de la protection des droits fondamentaux, sous l’impulsion de l’Europe. Sans compter les décisions récentes du Conseil constitutionnel relatives au droit de se taire dans le cadre d’une procédure disciplinaire au bénéfice des fonctionnaires, militaires, mis en cause par la Cnil ou par l’AMF.

La question est apparue suffisamment sérieuse pour que les plus hautes juridictions françaises, le Conseil d’État (décision n° 502832 du 18 juin 2025) et l…

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