Dans les Pays de la Loire comme ailleurs, le vieillissement de la population et la transformation des besoins sociaux redessinent le marché du travail. Dans la région, près de 40 000 postes sont ainsi à pourvoir d’ici quatre ans au sein de la filière du soin et de l’accompagnement.
À l’échelle nationale, près de 500 000 recrutements sont attendus, signe d’une montée en charge continue des besoins. Progression des pathologies chroniques, dépendance accrue… Autant de facteurs qui alimentent une demande durable et difficilement compressible.
Fragilisé par un déficit d’attractivité et des conditions d’exercice souvent perçues comme contraignantes, le secteur de la santé doit donc faire face à une pénurie persistante de compétences. Dans les segments du grand âge du handicap ou de l’aide à domicile, les tensions atteignent un niveau critique, perturbant le fonctionnement même des structures et, par ricochet, de l’ensemble de l’écosystème territorial.
Pour les acteurs économiques ligériens, l’enjeu dépasse la seule question sociale. Car cette filière, qui s’appuie largement sur des postes non délocalisables, constitue un gisement de croissance et de stabilisation de l’emploi.
Dans ce contexte, la Semaine des métiers du soin et de l’accompagnement, organisée du 30 mars au 3 avril, a agi comme un catalyseur. À travers forums, immersions ou sessions de recrutement, elle a permis de fluidifier les parcours, susciter des vocations, accélérer les reconversions et élargir ainsi le vivier de candidats.
« Avec près de 500 000 offres diffusées en 2025, nous savons que les opportunités sont là », rappelle Olivier Pelvoizin référent national de France Travail des secteurs Santé, Social et Services à la personne. « Notre rôle est de créer la rencontre entre ces besoins et des personnes qui cherchent un métier utile, concret, qui a du sens. »
Reste à transformer l’essai. Car au-delà de la réponse d’urgence, c’est bien une stratégie de long terme qu’il faut désormais mener : revalorisation des métiers, adaptation des formations et amélioration des conditions de travail. Autant de leviers pour éviter que cette tension ne devienne chronique !
