Faire de l’inclusion un levier de transformation du secteur culturel. C’est l’ambition de la première rencontre pour l’emploi des personnes en situation de handicap dans la culture, organisée le 21 janvier 2026 à la Cité des congrès de Nantes, dans le cadre des Biennales internationales du spectacle (BIS).
Portée par Audiens et la Mission handicap du spectacle vivant, avec le soutien du ministère de la Culture et en partenariat avec l’Afdas, l’Agefiph, France Travail ou encore Cap emploi, cette initiative met en relation directe les employeurs du secteur culturel et les candidats en situation de handicap. Pour Pascal Parsat, expert handicap-diversité-inclusivité chez Audiens, « il s’agit à la fois de diversifier les effectifs des entreprises culturelles et de faire évoluer les représentations. Intégrer des professionnels en situation de handicap, c’est aussi enrichir les équipes et élargir le regard des publics ».
Plusieurs entreprises ont annoncé leur participation. À l’image de l’Opéra de Nantes qui prévoit de recruter des agents d’accueil ainsi que des figurants pour ses productions. Dans l’audiovisuel et le spectacle vivant, des besoins sont identifiés sur des postes techniques (régie, son, image), mais aussi sur des fonctions supports comme la billetterie, l’administration de production, la communication, la restauration ou la sécurité.
Certaines sociétés de production, comme les Films du Cygne, ont déjà utilisé ce type de rencontre pour recruter des comédiens. De son côté, Disney sera présent à Nantes afin de rencontrer des comédiens signant en langue des signes française, illustrant l’ouverture croissante des grandes productions à la diversité des profils.
L’événement se déroulera en deux temps. La matinée sera consacrée à des échanges sur les évolutions du secteur et les pratiques inclusives, tandis que l’après-midi permettra aux candidats de rencontrer huit entreprises recruteuses issues du spectacle vivant, de l’audiovisuel, des industries créatives ou encore des institutions culturelles. Déjà organisées à Avignon et en Île-de-France, ces rencontres ont permis depuis 2022 à 155 entreprises de proposer près de 2 000 postes.
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