Dans un contexte où l’accès à l’emploi reste un défi majeur pour les jeunes générations, Grimp s’impose comme une innovation « made in Nantes ». Fondée en 2021, la start-up de 20 collaborateurs a conçu un CRM 100 % dédié à l’alternance et à l’emploi des diplômés, capable de fluidifier les échanges entre écoles, étudiants et entreprises.
Pensée comme une brique technologique centrale du lien école-entreprise, la solution Grimp centralise offres, candidatures et suivis dans un espace unique. Plus besoin de fichiers Excel : la plateforme offre un pilotage en temps réel, des statistiques instantanées et un reporting simplifié pour les établissements. « Notre mission est d’aider les écoles à renforcer leur lien avec les entreprises pour accompagner efficacement les étudiants vers l’emploi », explique Paul Foutrel, cofondateur et CEO. « Nous avons développé une technologie qui remet simplicité et transparence au cœur du parcours professionnel. » L’ambition de Grimp est claire : devenir le copilote de l’insertion professionnelle.
220 000 offres actives sur la plateforme
L’une des forces de Grimp réside dans l’intégration d’une IA développée avec Mistral AI, la licorne française valorisée à plus de 10 milliards de dollars. Baptisée « Grimp Intelligence », cette technologie révolutionne le matching entre talents et opportunités. Les étudiants peuvent analyser leurs CV, mesurer leur taux de compatibilité avec une offre et recevoir des suggestions personnalisées de candidatures. Côté écoles, l’IA propose des recommandations automatiques de profils aux recruteurs, optimisant ainsi le placement des candidats.
Résultat : un gain de temps considérable et des taux de placement en forte hausse au sein des entreprises partenaires. En 2025, plus de 200 établissements et 15 000 entreprises ont utilisé cette solution, qui rassemble plus de 220 000 offres actives. Un réseau qui positionne Grimp comme un acteur clé de l’EdTech française et un levier d’employabilité pour les jeunes.
Après une levée de fonds d’un million d’euros en 2023 et une rentabilité atteinte en 2025, la jeune pousse nantaise prévoit de renforcer ses équipes dès 2026 pour accélérer son développement.
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